Ziek zijn
Kort verzuim heeft meestal weinig financiële consequenties. Maar ben je langere tijd niet in staat om te werken? Dan kunnen de gevolgen groot zijn.
|
|
De eerste twee jaar: doorbetaling van loonWerknemers krijgen in de meeste gevallen gewoon doorbetaald bij ziekteverzuim. Je ontvangt het eerste ziektejaar minstens 70% van je loon en minimaal het minimumloon. Ook in je tweede ziektejaar betaalt je werkgever je minimaal 70% van je loon, maar de verplichting om dat aan te vullen tot het minimumloon vervalt. Over 2 ziektejaren betaalt je werkgever, inclusief eventuele aanvullingen, maximaal 170% van je laatstverdiende loon. Hoe een en ander precies wordt ingevuld, is afhankelijk van de regelingen binnen je bedrijf of van je cao. |
|
|
Na twee jaar beginnen de zorgen echtBen je na twee jaar nog steeds niet in staat om te werken? Dan kom je in de WIA terecht (voorheen WAO). Met als mogelijk gevolg een forse inkomensverlaging. Dat kan betekenen dat je in de knel komt met je maandelijkse verplichtingen, zoals je huur of hypotheeklasten. Je kunt je relatief (soms ook via werkgever) voordelig verzekeren tegen deze enorme financiële consequenties. Verzeker je van een gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid en maak een afspraak voor goed advies! |
|
|
Zelfstandig ondernemer? Kies voor een voordelige AOV!Een zelfstandig ondernemer kan ervoor kiezen om het risico op inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid zelf te dragen. Omdat het financiële risico aanzienlijk is, kan het verstandig zijn een arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) af te sluiten. Veel ondernemers hebben het idee dat een aov erg duur is. Dat valt vaak erg mee, omdat je de premie als bedrijfskosten kunt opvoeren en omdat je een aantal keuzemogelijkheden hebt waarmee je de premie aanzienlijk kunt verlagen. |
Vragen over ziekte? Mail ons of bel voor persoonlijk advies: 0162 - 475 675.