Duurzame inzetbaarheid

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Inzetbaarheid gaat verder dan het mandje fruit op de afdeling. Duurzame inzetbaarheid gaat over eigenaarschap in plaats van een functie invullen, leiders in plaats van managers, bevlogenheid in plaats van betrokken zijn, 1.5% verzuim in plaats van percentages die boven de gemiddeldes in jouw sector liggen. Duurzame inzetbaarheid gaat over vragen als:

• Zitten mijn werknemers wel op de juiste plek?
• Doen mijn medewerkers waar ze echt goed in zijn?
• Zijn mijn medewerkers echt productief?
• Zijn mijn medewerkers eigenaar van hun werk?
• Zouden mijn medewerkers ons bedrijf als werkgever aanbevelen?
• Is mijn organisatie in staat om nieuw (jong) personeel aan te trekken?

Waarom is het voor mij als werkgever van belang dat mijn werknemers inzetbaar blijven?

Je medewerkers zijn je belangrijkste kapitaal. Investeren in dit kapitaal is niet alleen cruciaal voor de continuïteit en groei van je onderneming, maar zorgt ook vaak direct voor lager ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit en financieel resultaat. Tot slot kunnen de kosten van verzuim flink oplopen, wat de financiële positie van je bedrijf in gevaar kan brengen.